灵活用工对企业来说到底好不好？靠谱吗？

　　现如今，人力制造成本不断提高，企业用工的问题逐渐成为阻止企业发展的重要难题。在劳动用工中最难的三个问题——调岗、降薪、解雇，这些问题若能够轻松解决，就能称为“灵活”了。灵活并不是不守法，而是灵活地用工。灵活用工的模式包括：劳务派遣、业务外包、民事雇佣、非全日制用工、人才租赁、人事代理等。灵活用工对企业来说到底好不好？靠谱吗？

　　灵活用工对企业来讲，有众多优势，分别是：

　　一、降低用人成本

　　传统用工模式在用人，聘人的成本都相对比较高，采用灵活用工的形式，企业只需支付任务期限内的报酬，根据实际用工的时长、天数付费。

　　二、优化管理成本

　　灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

　　企业的正式员工，需要缴纳社保、公积金压力也大。灵活用工除了需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险外，其他险种不强制缴纳，能有效控制企业用工成本。灵活用工“即时即用”的特性，大大缩减了企业的人才管理成本。另外，酬劳发放、各项保险缴纳等问题，可委托第三方机构处理，用人单位只需按约定付款，省工、省时又省心。

　　三、突破编制限制

　　很多企业对于人员岗位会有一定的编制限制，但是在实际生产经营中，又偶尔需要一些技术支持，比如设计师、写手等，灵活用工则可以在合适的时间把这个偶尔的技术支持交给外边个人专家完成，大大提高了生产效率。

　　四、规避用工风险

　　灵活用工下，个人作为独立主体为企业提供服务，个人要承担提供服务过程中可能发生的损失。对比传统雇佣，企业需要承担的用工风险又得到了分担。

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0模式。通过人员外包、岗位外包、项目外包、劳务派遣、兼职等多种“非标准雇佣模式”，为企业提供高性价比的人力资源服务。从而实现灵活的需求匹配与调整空间，以增加组织弹性和敏捷性，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。灵活用工为企业带来诸多好处，为企业的发展提供奠定了基础，帮助企业渡过用工难关，因此受到了很多企业的青睐。  

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