哪个平台能够提供正规的灵活用工服务？有什么突出优势？

　　万宝盛华大中华灵活用工服务，致力于为企业提供专业、定制、合法合规的用工解决方案。帮助雇主从雇佣1.0 模式下的“标准雇佣关系”进入灵活多样的用工2.0 模式，为企业提供高性价比的人力资源服务，降低用工风险，达到增效降本提升企业商业价值。

　　一、万宝盛华大中华用科技产品打造灵活用工的核心招聘能力

　　1、扩大人才来源

　　以灵活用工模式为依托，以招聘为核心功能的天天U才、天天U单、万盛专家，通过线上获得大量人才，其中包含智库专家等稀缺人才，成为万宝盛华既有550万人才库之外的重要人才来源。互补传统人才获得渠道。

　　2、灵活用工模式招聘

　　“天天U单”“万盛专家”的灵活用工模式，企业可以通过“天天U单”以众包方式使用万宝盛华公司外的优秀顾问资源，从而获得更大范围的优秀人才。 而“万盛专家”帮助企业更快捷的触达高端人才，同时高端人才获得更多知识分享的斜杠兼职机会。

　　二、“运营科技”和“职场科技”产品构建灵活用工专业管理能力

　　1、运营科技产品

　　“AIS”作为万宝盛华大中华外包员工的内部管理系统，借助大数据和人工智能等技术，高效率处理约34,000员工日常用工管理和结算。

　　2、职场科技平台

　　“天天U福”是万宝盛华大中华外包员工的一站式福利平台，平台覆盖衣、食、住、行、医、娱、乐等各方面的优惠权益服务，为员工提供丰富的福利产品和高效便捷的购物体验。

　　3、职场科技产品

　　“Woskill”和“Right GRC” 作为培训管理的数字化产品，为外包员工提供4000+课程的技能培训，让人才更匹配企业的需求。

　　科技赋能后的灵活用工平台万宝盛华大中华，能有效提升企业在人员管理方面的工作效率，同时能够更加精准了解企业想聘用的人才，以及目前所需的人才数量，能够准确的知道企业在人才匹配方面存在的疑难问题，从而对症下药去解决。

　　对于企业来讲，灵活用工更为灵活，不需要付出额外费用，不需要复杂的入、离职流程，不会有人才的浪费，节省了成本，人才价值也可以得到充分发挥。而万宝盛华大中华平台运用科技赋能灵活用工，真正解决企业发展的人才需求和管理瓶颈，成为企业发展的一剂灵丹妙药。  

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