你对软件测试了解多少？

软件测试——你真的了解吗？

软件测试在某度谋课中的定义是：在规定的条件下，对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

软件测试工程师需要理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有缺陷（Bug），测试软件是否具有稳定性（Robustness）、安全性、易操作性等性能，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。

通俗一点解释：就是程序猿们把一个软件开发出来了，工程师来测试这个新开发的软件有没有问题、哪里有问题。类似“质检员”的角色。

 
 
 软件漏洞事件层出不穷 
 
 

拼多多软件漏洞导致损失近千万元

2019年1月20日凌晨，拼多多出现巨大漏洞，用户可以领取100元无门槛券。有大批用户开启“薅羊毛”的节奏，利用无门槛券来充值话费、Q币。直至第二天中午，官方才修复了这个漏洞并对相关订单进行溯源和强制终止，同时报案，此次漏洞风波带来的影响，无论从经济上还是舆论上都造成的损失不可小觑。

腾讯服务器后台数据BUG

在2017年12月31日腾讯系统服务器后台数据突然出现Bug，导致原9折优惠的18元一个月视频会员，0.2元就能买到，更有人续费1000年，所产生的订单共计287万笔，涉及39万名用户。腾讯最终决定将这些异常订单全部兑现！粗略计算这次腾讯损失了将近5740 万元。

2011 年温州7.23 动车事故

2011年7月23日20时30分05秒，甬温线浙江省温州市境内，由北京南站开往福州站的D301次列车与杭州站开往福州南站的D3115次列车发生动车组列车追尾事故，造成40人死亡、172人受伤，中断行车32小时35分，直接经济损失19371.65万元。

上海铁路局局长安路生28日说，根据初步掌握的情况分析，“7·23”动车事故是由于温州南站信号设备在设计上存在严重缺陷，遭雷击发生故障后，导致本应显示为红灯的区间信号机错误显示为绿灯。

 
 
 软件测试存在的意义 
 
 
 

打造更高质量的软件工程能力是互联网科技企业的核心竞争力

互联网+时代，软件测试和质量保障人员面对逻辑复杂而迭代加速的企业业务要求，必须不断升级技术和管理水平，才能长久的保证企业业务核心竞争能力。

这是所有互联网企业尤其是动辄亿级用户的大中型公司所面临的严峻挑战。

2019 年初，华为任正非公开信《全面提升软件工程能力与实践，打造可信的高质量产品》宣布华为决定投入 20 亿美元全面提升软件质量，刷爆了 IT 技术人朋友圈。

华为这一呐喊可谓振聋发聩，宣示当下互联网企业竞争已经进入拼技术实力的「硬核时代」。

随后，阿里、腾讯、小米等互联网巨头纷纷跟进，在完成各自史上最大规模组织架构调整之后，技术和质量保障委员会的重要地位都进一步凸显，对质量人才的争抢也日趋激烈。

 
 
 软件测试的需求和“钱”景 
 
 

由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试需求严重供不应求。

人工智能水平的疯狂提升让人们对时讯信息的需求爆发式增长，于是各种硬件软件应运而生、Native APP的完善和优化需求剧增。市场需求不断增加，“前景”自然不言而喻。

同时软件测试的人才需求缺口越来越大，人才的紧缺就促使软件测试工程师的薪资在逐渐走高，工资仍有逐年上升的明显趋势。

软件测试在国内还处于发展阶段，至少在可以预见的未来10年时间内，整个软件测试行业应该会处于蓬勃发展这样一个生命周期中。

 
 
 什么人适合学习、从事软件测试 
 
 
 

对于软件测试工程师来说，无论男生女生、专业几何、有无基础，只要你具备以下特质。

喜欢玩“大家来找茬”

“找茬游戏”众所周知，他和软件测试存在异曲同工之处。作为游戏者需要找出图片中的差异；作为测试员需要找出的差异则是：程序猿大大做出来的软件和甲方爸爸提出的需求是否一致以及区别在哪。

举个栗子：我们三亿人都在用的某购物app，程序猿把APP开发出来了，作为测试员~需要测一下各方大佬想象中的app可以实现的功能，我手里这个app能否正常的实现。如果哪项功能没有实现或是出现了错误的路径，则记录反馈。

所以！如果各位大佬找茬游戏玩的溜，不仅代表你的观察能力和决策能力强，也代表着你有成为软件测试工程师的潜质。

不拼“爹”的有志青年

没有名校的光环，没有高学历的加冕，没有家庭背景的支撑，对未来有追求，选软件测试，就对啦！

软件测试是最不拼爹，最早实现梦想，回报率最高的职业。

人与人之间差距很小，但是行业与行业之间差距却很大，就拿现在的情况来说，在北京从事软件测试工作的薪资基本都能过万，甚至年薪都在几十万以上；从事其他行业的，只有管理高层能拿到这个水平，普通员工拼劲权利，工作好几年薪资也就7-8k。

我们决定投身软件测试工作也许是为了兴趣，也许是为了高薪，重点是我们拥有目标，知道自己想要什么，这是一切行为的基础。

总体来说，软件测试的学习并没有什么硬性要求。不需要你一定要是男孩子，不需要你有什么计算机基础，甚至对英语的认知没有硬性要求。但需要你有一个不服输，积极向上的态度。

 
 
 进入软件测试行业，是否需要系统学习 
 
 
 

当然需要！

很多小伙伴首选是自学，这个自学的“Bug”可大了去了。比如学习资料的不专业、学习内容的不系统、遇到问题搜罗的答案也五花八门真假难辨。也不怪很多人在自学之路早早折返。

培训机构的存在，就有价值。有些人对培训持嗤之以鼻的态度，可能是真被坑过，也可能只是盲目跟风。但是对于好的培训机构来说，能帮助你快速融入到整个行业中，减少摸索的时间、降低学习难度方面还是很有效果的。

相信新手小伙伴们也试水了不少网上的课程班，学习内容大体相同，甚至课程名字都差不多。如果你学习结果不显著或已经打了退堂鼓，不是证明专业知识太难学，而是选错了“敲门砖”。

很多学习平台的老师在上课的时候顾不得学生提问、不管小可爱们的学习效果，下课等于下线，售后每天“隐身教学”，需要老师的时候永远不见身影。这样的网课虽然只有几千块，但打了水漂，是真真的浪费呀！！！

 
 
 普通培训机构的陷阱~~请谨慎选择！！！
 
 
 

① 包就业，只要学员不放弃，就负责到底

 请问工作找了半年，你若还没找到，还会坚持吗？

② 学不会，免费重学

进入学习才发现不适合，甚至太难，学不会，学费却不能退！！！请问你有重学几次的勇气？

③ 学习专业和推荐工作不对口

 那培训还有什么意义？

④ 过度宣传，只注重招生，却不care就业率！！！

高薪就业的人光鲜亮丽，那没有就业却要背着高额贷款的人呢？谁关注过？

这样的行为作风本应给被摒弃，网上类似的事件很多，却有人还抱着侥幸的态度，“砥砺前行”。在这里奉劝大家，选择培训机构，请谨慎 ！ ！ ！

 
 
 顶测科技--软件测试保薪实训如何？
 
 
 

多少冠冕堂皇的话，都不如落实到合同上，签字盖章，具有法律效益，更让人心安。

在顶测科技有这样一群人，他们对热爱互联网，对高薪渴望。他们经过公司的层层筛选，签了合同，进入实训。他们的合同里写着自己的最低上岗工资，写着自己最晚上岗时间，写着退款明细。他们有目标，有信心的来学软件测试，只为实现自己的梦想。顶测的目标与他们一致，只想让他们将学习的风险降到最低 —— 不就业 or 不高薪，无任何费用。

顶测科技的保薪上岗原则，迎来了很多转行人士的青睐，也让其他培训平台可望不可即。

学习条件：

专科以上学历，学信网可查，专业不限！

想改变当前生活状态的、

想掌握一门技术的、

不想再混日子的、

想要一个能挣到钱的工作的、

对自己未来负责的、

对IT行业感兴趣的，

通过学前测试后，均可参加！

平均入职起薪：

专科6000-8000

本科7000-9000

研究生8000-10000以上，