大龄码农的未来在何方
为什么很多公司都不招大龄码农？
本人36，最近联系猎头找个工作，猎头说只能找技术管理类的了，纯开发的一般公司32岁的就不招了。
没想到一个button工程师大家都不懂意思，当然也可以理解为懂的人懒得回答不过这个话题下评论的外行居多，也可以理解，因为内行都默默点赞了。
行了给你截张图让你们看看什么button。
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公司最近刚招聘了一个做视频底层的，纯现金部分月薪就是80k，股票就不说了，估计已经人很多人瞠目结舌了吧，人家还是个女的，40岁，孩子双胞胎，这还是我们抢着要要过来的。
80k很高吧，呵呵，我还认识一个400k的，是我朋友，不是年薪是月薪，估计很多人问这个事干撒的吧，不好意思我不会告诉的，因为我最近也准备搞这个。
再告诉你们为什么不要大龄码农，移动互联网如果从11年兴起算也就是7年吧，假设小李11年毕业，就开始搞iOS，老张11年时候32岁，因为项目解散，从别的语言转的iOS，到了18年，两个人都是iOS工作7年。很多人可能会觉得39岁的老张在iOS上技术更好，而实际情况是11年毕业的小李技术更好。
程序员这个行业，自我淘汰率很高的，有时候不是你不努力，而是你计算错错努力方式了，年轻时候，脑子好，身体好，学什么都快，觉得努力就是按照时间算，而年纪大了各方面都倒退，你学习一小时的实际效果可能连年轻时候学习十分钟都不如。
技术人员的中年危机是个大过滤器系统，每个行业都存在，属于正常现象，公务员也一样，35岁到不了副处，仕途就到此结束了。最佳上升期突破不了，职业生涯到此结束，只能混吃等死，只不过公务员旱涝保收，不会被雇主开除，而在私企的打工人员就没这么好运气了，这是没辙的事情。
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关键是可替代性强弱问题，你一个button工程师（就是button不是buttom，不懂就去问身边程序员button工程师是什么意思。隔行如隔山，真服了一堆外行，哪来的勇气指指点点，妈的服了现在知乎，外行特别指挥内行。不知道先问问身边程序员朋友button工程师是什么意思吗？上来就用外行思维嘲笑，服了，唉），写到35岁，加上普涨，升级各种涨薪，工资已经很高了，而一个工资你一半的人就能完美替代你工作，不开你开谁？社招个三年的，最多三个月，业务能力跟你差不多，工资是你一半都不到，你是老板你不开？仁至义尽的做法就是合同到期后不续。
不要以为中国这样，美国也一样，我认识一个美国musicl的高管，40岁，年薪100w美金，也是被开了，找了半年找了个年薪20w美金的。用我的话说能找到就不错了。
我曾经面过一个诺基亚出来，35岁，后来转的别的语言，问他技术，一般，问他带的团队也就是3-5人。他薪资要求不高25k上下，可是我给不了他offer，因为论技术，他不过我们公司t4标准，如果是管理不好意思，他也不够，最后只能送走，我可以理解，32岁诺基亚倒闭，转岗学不深东西也正常。
前百度的经理，听说去年一直传闻陆奇要裁撤这个部门，半年时间头发都白了，他m2a，基本上靠熬资历熬上来的，他在百度算上股票年薪150w人民币+，出去试着找下家面了几家，最多愿给50w，小公司也不稳定，谁知道哪天又嗝屁，想重拾技术，结果看不懂，毕竟转经理七八年了，他知道的那套早过时了。用它话说说陆齐在的一年时间内，他老了十岁，可怜吗？陆奇离职那天，他发了个状态，岁月安好，妈的就差放鞭炮了！可怜不，我一点都不可怜他。他为了维持自己利益，不知道压榨下面多少人，下面人敢怒不敢言罢了。把一个在百度技术数一数二部门活活弄成了技术倒数部门，跟业界脱离2年，你说可恶不？百度这种经理多的是，这些才是百度的毒瘤。
你要是35岁懂机器学，用户增长，怕毛，各大公司抢着要你，终归还是学艺不精，没什么的。
原来公司楼下的摆摊的，铁板烧，生意非常好，我去吃夜宵，我举起手掌说到说摊主你生意这么好，一天毛利有这个数吧，摊主笑了笑，我又说你这比我们强多了，他突然很认真说，哪有哪有，我这摆摊本来就是不合法的，交了保护费都不一定好使，搞不好哪天就被整顿，你今天能吃明天就不一定了。他然后说原来在地铁门口摆摊，同行竞争压力大，还要躲城管，今年运气不错，才找了这个地方。果然过了半年，所有摊位全部取消，原因未知。
连一个摆摊的都能有这种危机感，而我看到一些程序员，觉悟连摆摊的都不如，button工程师当的悠哉悠哉的，技术也不深钻，也不考虑未来，天天熬资历，混吃等死，等到那天大厦将倾，又哭爹喊娘的，到时候送你两个字活该！
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公司最近刚招聘了一个做视频底层的，纯现金部分月薪就是80k，股票就不说了，估计已经人很多人瞠目结舌了吧，人家还是个女的，40岁，孩子双胞胎，这还是我们抢着要要过来的。
80k很高吧，呵呵，我还认识一个400k的，是我朋友，不是年薪是月薪，估计很多人问这个事干撒的吧，不好意思我不会告诉的，因为我最近也准备搞这个。
再告诉你们为什么不要大龄码农，移动互联网如果从11年兴起算也就是7年吧，假设小李11年毕业，就开始搞iOS，老张11年时候32岁，因为项目解散，从别的语言转的iOS，到了18年，两个人都是iOS工作7年。很多人可能会觉得39岁的老张在iOS上技术更好，而实际情况是11年毕业的小李技术更好。
程序员这个行业，自我淘汰率很高的，有时候不是你不努力，而是你计算错错努力方式了，年轻时候，脑子好，身体好，学什么都快，觉得努力就是按照时间算，而年纪大了各方面都倒退，你学习一小时的实际效果可能连年轻时候学习十分钟都不如。
技术人员的中年危机是个大过滤器系统，每个行业都存在，属于正常现象，公务员也一样，35岁到不了副处，仕途就到此结束了。最佳上升期突破不了，职业生涯到此结束，只能混吃等死，只不过公务员旱涝保收，不会被雇主开除，而在私企的打工人员就没这么好运气了，这是没辙的事情。
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不要以为中国这样，美国也一样，我认识一个美国musicl的高管，40岁，年薪100w美金，也是被开了，找了半年找了个年薪20w美金的。用我的话说能找到就不错了。
我曾经面过一个诺基亚出来，35岁，后来转的别的语言，问他技术，一般，问他带的团队也就是3-5人。他薪资要求不高25k上下，可是我给不了他offer，因为论技术，他不过我们公司t4标准，如果是管理不好意思，他也不够，最后只能送走，我可以理解，32岁诺基亚倒闭，转岗学不深东西也正常。
前百度的经理，听说去年一直传闻陆奇要裁撤这个部门，半年时间头发都白了，他m2a，基本上靠熬资历熬上来的，他在百度算上股票年薪150w人民币+，出去试着找下家面了几家，最多愿给50w，小公司也不稳定，谁知道哪天又嗝屁，想重拾技术，结果看不懂，毕竟转经理七八年了，他知道的那套早过时了。用它话说说陆齐在的一年时间内，他老了十岁，可怜吗？陆奇离职那天，他发了个状态，岁月安好，妈的就差放鞭炮了！可怜不，我一点都不可怜他。他为了维持自己利益，不知道压榨下面多少人，下面人敢怒不敢言罢了。把一个在百度技术数一数二部门活活弄成了技术倒数部门，跟业界脱离2年，你说可恶不？百度这种经理多的是，这些才是百度的毒瘤。
你要是35岁懂机器学，用户增长，怕毛，各大公司抢着要你，终归还是学艺不精，没什么的。
原来公司楼下的摆摊的，铁板烧，生意非常好，我去吃夜宵，我举起手掌说到说摊主你生意这么好，一天毛利有这个数吧，摊主笑了笑，我又说你这比我们强多了，他突然很认真说，哪有哪有，我这摆摊本来就是不合法的，交了保护费都不一定好使，搞不好哪天就被整顿，你今天能吃明天就不一定了。他然后说原来在地铁门口摆摊，同行竞争压力大，还要躲城管，今年运气不错，才找了这个地方。果然过了半年，所有摊位全部取消，原因未知。
连一个摆摊的都能有这种危机感，而我看到一些程序员，觉悟连摆摊的都不如，button工程师当的悠哉悠哉的，技术也不深钻，也不考虑未来，天天熬资历，混吃等死，等到那天大厦将倾，又哭爹喊娘的，到时候送你两个字活该！
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