人力资源公司能为企业创造什么价值？

　　随着人力资源管理服务的不断完善和发展，越来越多的企业在组织变革、人员招募时寻求人力资源公司的帮助，但是人力资源公司服务究竟能够给企业带来哪些效益呢？创造什么样的价值呢？下面我们一起来看一看。

　　一、人力资源管理效率提升。

　　现代企业管理，主要是招聘困难。人员入职以后能否长期稳定又是一个问题。人员频繁进出，那么劳动合同的签订和解除，用工登记备案和社保登记，社保卡申领，封存等等一系列的操作，都需要配合政府部门，都有一定流程。作为一家成熟的人力资源公司，万宝盛华大中华能够高效地处理这些问题，对企业管理效率的提升是有大大好处的。

　　二、规避用工风险。

　　当下国家越来越注重保护员工的合法权益，制定了一系列的政策保障员工的权利，但是这些政策也被一些目的不纯的员工加以利用。许多企业未处理好员工离职问题，结果被离职员工恶意举报，耗时耗力的劳动仲裁，不仅对企业管理者造成困扰，而且还会影响企业正常运营；另一方面，企业处理劳动仲裁事件，不仅浪费人力财力，更加有损企业品牌形象。

　　三、提升企业用工效率。

　　很多人力资源公司提供灵活用工服务，在灵活用工模式下，企业运营的效率会大大提升，并且可以为企业节省大量办公费用，降低企业资源性支出，企业也可以为发展壮大调用出更多的资源和精力。

　　作为一家业内知名的人力资源公司，万宝盛华能够有效地提高企业招募人员的效率，为企业节省大量的时间成本，人力成本和物力成本，而且也能够真正地帮助企业找到合适的人才，这对于企业来说确实是一个不小的帮助。

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