企业与劳务派遣公司合作，能获得什么好处？

　　提起劳务派遣公司，大部分人的印象还是比较片面，大部分人会以为劳务派遣公司就是单纯的帮助企业招聘员工，事实并非如此。在品牌的抢占市场和开疆拓土的过程中，可能很少会有人关注人力资源公司这个角色。但随着经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，人力资本在经济发展中的重要性日益凸显。如何快速搭建支撑业务发展目标的人力资源体系，成为品牌抢占市场的重要因素。而在这个过程中，与专业的劳务派遣公司合作，能够很快地帮助品牌解决这个问题。

　　万宝盛华大中华有限公司，1997年服务启航于香港和台湾。迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市，总部坐标上海。深耕本土20余年，服务网络触达两岸四地160余城市，服务企业逾两万家。其大股东万宝盛华全球（ManpowerGroup Inc. NYSE:MAN）是全球人力资源解决方案领导者，拥有超过70年历史，服务网络覆盖70多个国家和地区。

　　万宝盛华大中华致力于释放人才发展潜能，为企业提供凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案。而其中，灵活用工业务下比较细分的劳务派遣服务，能为企业提供临时性，辅助性、替代性岗位的派遣服务。在劳务派遣过程中，万宝盛华大中华承担用人单位法律责任，并且负责一整套人事事务管理工作，包括人才招聘、入离职手续办理，入职培训，社保处理，薪酬管理，安全健康，劳资纠纷等事务。下面以A公司为例：

　　A公司是国内一线通讯品牌，适时正在全面布局中、东部市场，意图重点渗透三、四线城市的95后客群。该群体具有追求高质量的生活品牌，注重一站式购物体验的特征。进而也对线下门店临时促销人员的整体素质产生了更高的要求——不仅要充分了解品牌调性，熟悉产品特点，还需具备熟练的操作展示技能和较强的沟通交流能力。这就产生以下三方面问题：

　　1.招聘难度大——需要短期内组织大量人员到岗工作

　　2. 人员专业度与管理培训诉求——需要专业的人员管理与培训

　　3. 技术支持要求高——如何统筹跨地域考勤，考勤系统与绩效方案如何适配都需要纳入考虑的范畴

　　显然以往通过市场营销类和商业推广类代理公司，已不能满足现实业务需求的变化，于是客户将目光投向能够提供人力资源服务，更为专业，更富有实战经验的人力资源服务机构。

　　万宝盛华大中华始终致力于以“灵活的方案”满足“灵活的需求”，不仅仅可以提供全球领先的招聘服务和用工管理服务，而且借助人工智能、大数据、移动互联等技术，让科技赋能招聘和用工服务。因此有幸从一众竞争者中脱颖而出，成为A公司此次开疆拓土的一员大将，为对方的线下门店临促人员项目定制了全套人力资源解决方案。

　　企业通过和万宝盛华大中华这样专业的劳务派遣公司合作，不仅能够快速有效地解决用工难的问题，而且也能很大程度降低用工成本，提升用工效率。

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