越来越多的人从事技术岗？这是为什么？
文职，销售，技术，隶属于公司的不同岗位，职责不同，发展不同，各有利弊。
| 岗位 | 入职门槛 | 薪资待遇及发展 | 可替代性 |
|---|---|---|---|
| 销售岗位 | 入职门槛并不高，经过几天的岗前培训即可上岗，不得不说一些公司的销售岗会有固定的销售话术，固定的营销模式，只需要孰能生巧，融会贯通即可。 | 主要看业绩，业绩好，薪资自然高，业绩一般，可能只能拿底薪了，是每家公司必备的岗位，同时也是压力最大，最不太稳定到一个岗位。 | 众所周知，销售岗是一家企业流动性最高的岗位，这个岗位存在严重的优胜略汰倾向，做的再好的销售也难逃末尾淘汰制的危机。 |
| 文职岗位 | 技术含量并不高,相对好入职，只要懂一些基本的电脑操作，熟练使用常用的办公软件就可以了，哪怕没有从事过，经过几天的岗前培训也能胜任。 | 作为公司的基层职员,因为，薪资待遇方面并不会有太大变化，在一线城市的起薪基本是在三四千以上。做的比较好的基本是在五六千左右，职业天花板有限。 | 因为技术含金量并不高，很容易被精力旺盛，又服从管理的应届生取代。 |
| 技术岗位 | 具备一定的技术含金量，并不能直接工作，需要先经过一段时间的学习，然后再上岗（比如软件测试的岗位最少需要系统的学习2个月，并且需要付费学习）。 | 技术含量高的岗位，薪资待遇以及发展也会更好一些，比如软件测试，在一线城市的上岗薪资基本是在8000以上的，工作1-3年薪资至少涨幅3000-5000元。 | 只有具备这项技能的人才才能从事，所以可替代性较弱。 |
越来越多的人已经或者准备在技术方向发展，这并不是空穴来风！
这个时代，已经没有真正意义上的“铁饭碗”了。不论是个人还是公司，在被时代裹挟的洪流之中，唯有掌握一技之长，才会有更多的机会和出路，拥有真正属于自己的“铁饭碗”。
选择不同，发展不同，生活质量也不同，人生轨迹也不同！
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